□ 王自龙

村“两委”换届选举，是农村基层政治生活中的一件大事，直接关系乡村振兴战略落地见效、农村基层治理效能提升、广大农民群众切身利益。做好换届工作，要紧扣“思想、人选、程序、监督”四个关键环节，以严标准锚定方向、实举措规范流程、硬作风守住底线，真正选出群众满意的“领头雁”、换出干事创业的“新气象”，为全面推进乡村振兴夯实组织根基。

严把“思想关”，筑牢思想统一“压舱石”。思想是行动的先导，换届期间人员变动频繁，易出现离任干部有情绪、候选人有顾虑、群众有疑问等问题，若思想共识不统一，换届工作很可能“卡壳”。把思想工作做在前，不仅换届顺利推进，还可形成“老带新、传帮带”的良好氛围。要聚焦“三类群体”精准发力：对离任干部，通过谈心谈话肯定其过往贡献，讲解新老交接的重要性，帮助放下“包袱”；对候选人，明确换届政策与纪律要求，引导理性参选、正确看待结果；对群众，用大喇叭、村民微信群、田间地头宣讲等“接地气”的方式，解读换届意义与流程，解开思想“疙瘩”。唯有筑牢思想统一的“压舱石”，才能让换届从“要我参与”变成“我要支持”。

严把“人选关”，选准实干担当“领头雁”。“群雁高飞头雁领”，村“两委”是乡村振兴的“一线指挥员”，人选质量直接决定乡村发展的“加速度”。严把“选人关”，既要拓宽视野“选对人”，也要严格审查“把好关”。一方面，打破地域、身份、行业局限，重点从返乡创业青年、产业致富能手、退役军人、农业技术“土专家”中确定人选，特别是在乡村振兴、防汛救灾等急难险重任务中冲锋在前的党员，在产业发展、矛盾调解中主动作为的骨干，确保人选既有“为民情怀”，又有“实干本领”；另一方面，杜绝“唯票取人”“唯亲取人”，通过走访调研、民主测评、谈心谈话等方式，全面了解候选人的日常表现、群众口碑和实际能力。同时，要建立多部门联动的候选人资格联审机制，逐人核查政治素养、廉洁情况，坚决将违纪违法、失信失德、群众差评的人员挡在门外，真正实现“有为者有位、能干者能上”。

严把“程序关”，拉严流程规范“标准线”。程序公正是结果公正的“生命线”，换届流程若简化、变通，不仅会让选举结果失去公信力，还可能引发信访矛盾，破坏基层稳定。拉严程序“标准线”，一方面流程公开要到位，制定“时间表”“路线图”，将选民登记、候选人提名、投票选举等环节的时间、地点、规则，通过村务公开栏、广播喇叭等渠道“广而告之”，让村民“看得见、摸得着”；另一方面操作规范要到位，选民登记做到“不漏一户、不差一人”，候选人提名坚持“民主推荐、集体研究”，投票选举严格执行秘密写票、公开计票制度，现场公布结果。同时，档案留存到位，每一个环节都做好书面记录、拍照存档，确保全程可追溯、可核查。唯有守住程序规范的“硬底线”，才能让选举结果经得起历史和群众的检验，增强基层组织的公信力。

严把“监督关”，守住风气清正“警戒线”。换届风气是基层政治生态的“晴雨表”，直接关系换届成败，影响党的形象。必须把纪律和规矩挺在前面，坚持“严”的主基调，以“零容忍”的态度狠刹歪风邪气，确保换届全过程风清气正。一方面要建立“专人监督网”，组建由党员代表、村民监督员、驻村工作队组成的监督小组，全程跟踪进驻，紧盯关键环节；另一方面要织密“群众监督网”，开通电话、信箱、网络等举报平台，明确专人值守，做到“有报必查、查实必处”。同时，要提前宣传“十个严禁”等纪律要求，对违纪违法行为坚持“露头就打”，发现一起、通报一起，形成强大震慑。唯有让监督“长牙带电”，才能守护换届“清风气”。（作者单位：临泽县委组织部）