□ 邱海燕

高校毕业生作为人才资源的重要组成部分，是“稳就业”工作的重点关注群体，能否顺利就业直接关系其切身利益和经济发展、民生改善、社会稳定。近年来，国家出台一系列政策措施，各地也采取了强化政策引导、完善工作机制、搭建创业平台、拓宽就业渠道等措施，千方百计解决毕业生就业难题，但受经济环境、产业升级、供需矛盾等因素影响，高校毕业生高质量就业仍存在严峻的挑战。

一、存在问题

毕业生数量逐年增加。据教育部统计，今年全国普通高校毕业生规模预计达到1158万，同比增加82万。毕业生择业期望值较高。多数高校毕业生择业想法多变，对薪酬期望值普遍过高，对环境相对艰苦、工作强度大的企业基层一线认同度低，就业流动性大，工作稳定性差。就业供需结构矛盾凸显。一些高考生志愿填报盲目从众、追逐热门专业，由于毕业人数太多，反而成为最难就业的选择，再加上企业对人才供需差异性较大，从而出现供需错配现象。政策差异影响就业取向。目前，部分公开招考岗位只针对“未落实工作单位的高校毕业生”，致使部分毕业生为保全应届毕业生身份，而放弃政府提供的到基层就业、援助等就业帮扶岗位。

二、对策建议

一要强化政策落实稳就业。坚持减负、稳岗、扩就业并举，实施好基层就业项目，稳定扩大“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等招募规模。引导高校毕业生积极转变就业观念，鼓励毕业生到基层服务、到乡村振兴领域创业。严格落实就业创业扶持措施，进一步拓宽就业渠道，增加就业岗位，为符合条件的高校毕业生给予社保补贴、生活补贴、购房补贴、代偿助学贷款等政策补贴。支持事业单位、企业、政府投资项目设立就业见习岗位，给予见习补贴支持，吸纳更多高校毕业生参加就业见习。加强对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾人家庭等困难毕业生群体的兜底帮扶。

二要深化企业帮扶扩就业。深入实施“百千万”创业引领工程，着力挖掘培育一批“新锐创客”“创业新秀”。鼓励用人单位选用留用高校毕业生，对小微企业吸纳离校2年内未就业高校毕业生就业的，给予社会保险补贴；对吸纳高校毕业生多的小微企业认定就业见习基地给予一次性奖补资金；支持鼓励企业吸纳高校毕业生稳定就业，给予每人每月最低生活补贴；支持企业专业技术人员跨台阶申报评审中、高级职称资格，对达不到晋升全省有效职称资格的，可申报评定市内企业有效职称资格。对入职后取得初级、中级、高级国家职业资格证书或职业技能等级证书且符合条件的分别给予奖励补贴。

三要实化就业创业促就业。整合协调各方资源，为有意愿回乡创业的大学生提供工商注册、开业指导、项目推介、政策咨询、资金筹措、成果转化等高效便捷的“一站式”服务，提高高校毕业生回乡创业的成功率。组织实施高校毕业生创业支持计划，加快落实创业担保贷款、免费场地支持等措施，扩大创业带动就业。对有意愿、有能力创业的毕业生给予政策支持，精准开展创业培训、职业技能提升培训，提供创业担保贷款、创业补贴、场地支持等服务，落实社保补贴政策，支持毕业生多渠道灵活就业、新业态就业。

四要优化引导服务保就业。创新求职招聘服务形式，组织开展求职招聘系列活动，进一步促进高校毕业生和市场需求的人岗匹配。持续完善市场化社会化就业促进机制，建立政府搭台、校企联动的合作机制，为学校与企业间搭建更便捷广阔的对接平台。加强与外地院校和工业园区沟通衔接，积极组织相关专业毕业生深入企业观摩见习，进一步推动校企深入合作、协同创新，实现各方优势互补、资源共享。鼓励引导职业培训机构以市场为导向，举办职业技能培训班，为企业培育急需用工人才。

（作者单位：高台县人社局）