□ 柴嘉运

为政之要，惟在得人。党的事业关键在干部，发现识别优秀干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，也是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，但是在常态化发现优秀干部方面还存在一些问题。

考察形式传统单一。考察时间没有形成规范，平时考察少，突击考察多，考察方式多为测评、座谈等，全方位、经常性、近距离接触干部做得不够。考察过程中有的谈话人出于各种考虑，谈成绩多、讲问题少，说面上的事情多，对敏感问题避而不谈，考察组往往听不到真实反映。

工作衡量重才轻德。干部德行好坏缺乏具体的衡量标准，考察过程中难以把握，从而不自觉地把“德”放在从属、次要的位置，导致个别有才无德的干部占据了领导岗位，甚至有些干部为了多出成绩、快出成绩、赢得口碑而做出一些急功近利、经不起历史检验的“泡沫政绩”。

信息渠道不够广泛。干部考察中往往把目光盯在领导干部的“工作圈内”，单纯地看领导干部的工作表现，对干部的生活作风、家庭情况、社会形象等日常了解掌握不够具体，对个别人员的特殊情况、身体状况、精神状态掌握不够到位，知事识人的精准度、全面性有待进一步提升。

干部培养锻炼不足。有的领导干部在被考察时各方面反映都不错，而任职后却表现一般，工作能力不强。主要是一些机关干部特别是年轻干部知识储备与实践脱节，基层历练不够，群众工作经验不足，面对急难险重任务缺乏底气，驾驭复杂局面的能力不强，遇到新情况、新问题力不从心。

针对以上问题，基层建议：

以“望”为基础，近距离考察了解。坚持中心工作推进到哪里，干部考察就跟进到哪里，探索推行一线发现优秀干部工作机制，经常深入重点任务、重大斗争一线蹲点调研，每年分行业领域开展干部大调研，结合年度考核、干部考察等工作，全面了解领导班子运行和干部履职担当情况，突出见人见事、知事识人、以事察人，对干部进行“精准画像”，真正让“想干事、能干事”的优秀干部及时进入组织的视野。

以“闻”为根本，多层面听取评价。做深做实政治素质考察，建立干部德行档案，细化考察标准，深入了解领导干部在政治忠诚、政治立场、政治担当等方面的实际表现，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。坚持凡提必核、凡提必审、凡提必听、凡提必查，充分运用巡察、审计、统计、信访、个人有关事项报告查核、干部人事档案等各方面成果，畅通网络、媒体等群众来信来访渠道，防止干部“带病”提拔。

以“问”为重点，全方位查漏补缺。认真贯彻落实党员领导干部谈心谈话办法，建立干部分层分类谈话制度，面对面交流了解干部的品格、学识、能力、格局等。建立健全“凡动必研”制度，把视野更多地向考察对象的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”和“八小时外”延伸，通过发放问卷调查、个别走访等方式，听取广大群众、服务对象及社会各界的意见建议，准确了解掌握干部的工作状态和工作作风，力求形成最大共识。

以“切”为关键，实战化检验本领。不断健全完善干部上挂下派、结对帮带、轮岗交流、一线锻炼等工作机制，深入实施拓源选苗、滴灌育苗、压担墩苗、修枝壮苗、防病护苗“五苗”计划，开展跨层级、跨部门、跨领域交流“三大行动”，把各个岗位挑大梁的工作骨干和发现的“好苗子”作为重点对象，有意识地安排到急难险重任务、艰苦吃劲岗位经受历练，在发展一线、大战大考中检验干部的本领和担当。

（作者单位：临泽县委组织部 ）